Arbeidsconflicten zijn soms onvermijdelijk in de relatie tussen werkgevers en werknemers. Ze kunnen gaan over zaken als het functioneren, de samenwerking, goed werknemerschap of re-integratie na ziekte. Wanneer partijen er onderling niet meer uitkomen, biedt arbeidsmediation een alternatief voor een juridische procedure. Het gaat om een vertrouwelijk en gestructureerd proces waarbij een neutrale derde, de […]
Het bericht Arbeidsmediation: wat is het en wanneer is het nuttig? verscheen eerst op Rechtenkrant.